关于因莫比莱,意大利诺说道:“当我们只剩10人时,我们在换人调整上也遇到了困难,我本想像在意大利杯那样把他放在卡斯特罗身边,看看尤文会如何反应,但以后还会有其他机会。”
2025-12-15
关于因莫比莱,意大利诺说道:“当我们只剩10人时,我们在换人调整上也遇到了困难,我本想像在意大利杯那样把他放在卡斯特罗身边,看看尤文会如何反应,但以后还会有其他机会。”
2025-12-15
崛起,马刺开季18胜7负,取得自2016-17赛季以来的最佳开局
此役过后,马刺队在本赛季前25场比赛中取得了18胜7负的良好战绩,暂时排在西部第五位。据统计,18胜7负的开季战绩是马刺队自2016-17赛季以来的最佳开局战绩,在那个赛季中,马刺队在伦纳德和阿尔德里奇的率领下杀进了西部决赛,但在西决G1大比分领先的情况下,伦纳德因伤离场,最终被当赛季总冠军勇士队逆转,并在那个系列赛中惨遭横扫。
2025-12-15
当巴尔特萨吉的名字在球场内回响,人们看到的,是一个冉冉升起的新星。他用两粒进球,驱散了长达三年半的阴霾,为米兰的意大利前锋们带来了破晓之光。这道光,或许尚显稚嫩,却充满了无限的希望与可能。
2025-12-15
杨瀚森不费吹灰之力开拓者三杀勇士,库里48分徒劳,金州球迷绝望
再次锁定了看护饮水机主力球员的位置,事实上连续三次击败勇士,杨瀚森都没费吹灰之力。当然,他还很年轻,能够在NBA看球不花钱还能挣钱的中国球员,也就只有他一个了,如此关键的比赛之后千万别感冒了,记得赛后喝完姜汤,阿门!
2025-12-15
两队最近3个赛季交手6次青岛男篮全部取胜,新赛季目前来说四川男篮全华班作战整体实力大打折扣,想要在客场抵挡住青岛男篮的冲击并不现实,现实来说四川男篮少输当赢了。
2025-12-15
目前,巴勃罗-托雷在马略卡仍在为首发位置努力。他已连续三轮联赛未能进入首发阵容。近三场联赛中,他的总出场时间仅为14分钟。
2025-12-15
最值得斯帕莱蒂高兴的就是这些角色球员的发挥,奥蓬达虽然最后浪费了一个准单刀机会,但是在需要冲击空间的时候,把他派出场是有作用的,戴维则刚好相反,他更擅长处理单刀球,速度则不是他的强项。卡瓦尔则擅长上下往返,提供移动能力,这些人至少正在融入这个集体。下轮打罗马也需要他们的发挥,也许斯帕莱蒂会迎来另一场最重要的比赛,因为跨过去罗马这道坎,在一月份欧冠重新开战之前,尤文将迎来一个相对容易的赛程,如果拿到该拿的分数,基本可以定下整个赛季的调性了,战胜博洛尼亚绝对是一个激励。
2025-12-15
他是CBA获总冠军最多的老板,全运会夺冠站C位,妻子依旧风韵犹存
从最初的“继承者”,到如今的“开创者”,他用三十年的坚守和智慧,证明了自己不仅是一个成功的商人,更是一个伟大的篮球经理人。
2025-12-15
截至目前,拉菲尼亚的60粒进球包括两次帽子戏法(分别是西甲对阵巴拉多利德和欧冠对阵拜仁慕尼黑),以及十次梅开二度(包括对阵巴黎圣日耳曼、本菲卡、比利亚雷亚尔、马略卡、塞尔塔、皇家马德里、瓦伦西亚和奥萨苏纳的比赛)。这些数据证明,伤病已成为过去,这位巴西人正日益接近自己的最佳状态,再度成为巴塞罗那阵中的核心标杆之一。
2025-12-15
库德在赛后场边接受DAZN采访时,直指裁判判罚的逻辑矛盾:“要么那应该是一个点球,要么维尼修斯就应该因为假摔吃到第二张黄牌……(裁判得选一个),是这个,还是那个?我不理解裁判的决定。”
2025-12-15
“确实有接触,奇克用手支撑在萨索洛球员的背部,但我并没有看到任何推搡的动作。而裁判克雷齐尼这场比赛只吹罚了很少的犯规,总共才吹了24次,这远低于标准。简单来说,奇克只是用手放在了对方的背上:在我看来,这个进球不应该被取消。而且没有越位需要判定。”
2025-12-15
还不如徐昕?广东“新内线”惨遭同曦蹂躏,朱芳雨补强宣告失败!
总之,如今的焦泊乔并不是广东队的内线答案,杜锋在后续的关键比赛中依旧只能使用王少杰。或许广东队应该在赛季结束后召回徐昕,才有机会真正意义上迎来新一轮的争冠周期。
2025-12-15
西甲第16轮,皇马客场2比1战胜阿拉维斯,上半场姆巴佩为皇马首开纪录。姆巴佩在2025年已打入56粒俱乐部进球,距离C罗保持的皇马球员自然年进球纪录(2013年,59球)还有3球差距。皇马在2025年还剩2场比赛:国王杯客战塔拉韦拉、西甲主场迎战塞维利亚。
2025-12-15
即便如此,巴萨官方立场始终明确:俱乐部不卖,也不会为短期资金出卖灵魂。未来的发展方向,仍是通过提升转播收入、优化商业合作、控制薪资结构等可持续方式逐步减债。
2025-12-16
不过看过了庞兹的过往,他的能力堪忧,毕竟大部分时间都是在亚洲等联赛打球,数据也一般。但对于四川男篮来说,有外援肯定也是一种改变,据了解除了庞兹,四川男篮还和几位在CBA打过球的外援进行了沟通,能否到位还没有确定。
2025-12-15