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比赛的尾声充满了奥维耶多的绝望。第83分钟，他们的后卫戴维·卡尔莫在短时间内连续做出两次不必要的犯规，累计两张黄牌被罚下场。这已是他们本赛季吃到的第7张红牌，纪律性的崩盘是球队心态和战术体系双重失败的缩影。多一人作战的塞维利亚没有留情，第89分钟，替补奇兵齐德拉·厄朱克用一次精彩的个人突破破门，将比分最终定格在4比0。
2025-12-15
比赛的尾声充满了奥维耶多的绝望。第83分钟，他们的后卫戴维·卡尔莫在短时间内连续做出两次不必要的犯规，累计两张黄牌被罚下场。这已是他们本赛季吃到的第7张红牌，纪律性的崩盘是球队心态和战术体系双重失败的缩影。多一人作战的塞维利亚没有留情，第89分钟，替补奇兵齐德拉·厄朱克用一次精彩的个人突破破门，将比分最终定格在4比0。
2025-12-15
马拉西看台上点燃焰火，砖红色的浓烟笼罩球场，蓝黑军团在硫磺味中将3分揣进口袋。至今为止，齐沃或许还没有办法填满那半个空杯——他的球队本赛季面对同档强队全败（暂且将罗马排除在外），却依然能够拿到比所有对手都多的分数，靠的正是那“半杯水”——在实力优势明显、理应全取三分的比赛中，他至今从未失手。国际米兰以联赛领头羊的身份奔赴沙特的超级杯之约，在榜首位置上庆祝圣诞节。你喜欢在山上过圣诞吗？山上有滑雪场、小木屋和乡村餐厅，有着俯瞰城市的美丽视角，也有比山谷里更清冽的空气。站在高处，总能让人感到神清气爽。
2025-12-15
三分球37中7湖人还能战胜太阳？裁判真给力，看看罚球数就知道了
事实上，这场比赛湖人打得并不好，特别是外线三分球37中7，东契奇14中2，詹姆斯5中1，而且两人合起来出现了14次失误。比赛最终能够赢球，与裁判的判罚有直接的关系。数据统计显示，湖人获得了43次罚球机会，而太阳队只有15次，湖人足足多出了18次，单靠罚球一项，湖人就比对手多了12分，而最后的赢球分差只有2分。不想不知道，一想很奇妙，裁判辛苦了，为湖人服务！
2025-12-15
辽篮再战广厦四大看点曝光!赵继伟二哥缺阵,一切为了球迷皆有可能
总之，对于辽篮对阵强大的广厦队的这场比赛，我觉得四六开吧？辽篮要想取胜，除了强硬的防守，还需要有人站出来得分。一切皆有可能，拭目以待吧！
2025-12-15
下半场第68分钟，热那亚长传发动反击，维蒂尼亚破门，热那亚追回一球。最终，国米在客场2-1击败热那亚，由于本轮那不勒斯输球，赢球后的国米积33分登顶意甲榜首。
2025-12-15
目前英超积分榜上两强争夺榜首的位置，第三是积33分的水晶宫，切尔西积28分，水晶宫、利物浦、桑德兰都积26分，曼联积25分排名第8位，本轮不容有失，热刺积22分排名第11位。
2025-12-15
不过看过了庞兹的过往，他的能力堪忧，毕竟大部分时间都是在亚洲等联赛打球，数据也一般。但对于四川男篮来说，有外援肯定也是一种改变，据了解除了庞兹，四川男篮还和几位在CBA打过球的外援进行了沟通，能否到位还没有确定。
2025-12-15
荷兰《电讯报》消息，日本后卫富安健洋将在本周二接受荷甲球队阿贾克斯的体检。如无意外，双方将先行签订一份2026夏天到期的短期合约，然后再视情况决定是否继续合作。现年27岁的富安健洋此前效力英超阿森纳，既可以出任边卫也可以踢中卫。此前由于频繁伤病和今年2月的膝盖手术，富安已经远离赛场超过一年时间，并在今年夏天与阿森纳提前一年协议解约。目前他已经恢复了训练。
2025-12-15
第十五届全运会的圆满成功见证了粤港澳合作的新起点，国家体育总局、粤港澳三地共同签署的《关于加强体育合作、促进融合发展的协议》也将继续推进粤港澳体育融合发展。未来，广东省篮球协会和中国香港篮球总会将继续深化篮球领域的常态化交流合作，通过联合培训、全年龄段赛事交流等多元形式，并持之以恒地把“粤港杯”等联合举办的赛事打造成具有大湾区辨识度和广泛影响力的品牌，为三地体育事业发展注入源源不断的活力。
2025-12-15
皇马表示绝不放弃对此案的追究，并将继续以自诉方身份参与司法程序，直至最终裁决。调查显示，巴萨在2011年至2018年间向内格雷拉父子支付了730万欧元，检方正调查这些款项是否旨在影响裁判判罚。拉波尔塔当庭否认全部指控，称其执教时期的巴萨“是全世界的典范”，并解释付款用于获取技术报告，且该做法是前任管理层所遗留的。
2025-12-15
最值得斯帕莱蒂高兴的就是这些角色球员的发挥，奥蓬达虽然最后浪费了一个准单刀机会，但是在需要冲击空间的时候，把他派出场是有作用的，戴维则刚好相反，他更擅长处理单刀球，速度则不是他的强项。卡瓦尔则擅长上下往返，提供移动能力，这些人至少正在融入这个集体。下轮打罗马也需要他们的发挥，也许斯帕莱蒂会迎来另一场最重要的比赛，因为跨过去罗马这道坎，在一月份欧冠重新开战之前，尤文将迎来一个相对容易的赛程，如果拿到该拿的分数，基本可以定下整个赛季的调性了，战胜博洛尼亚绝对是一个激励。
2025-12-15
